3
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2
、具有较强的沟通协调能力 、劳动合同管理、选拔 、法律等相关专业 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,计划和组织能力及团队协作能力,薪酬与福利、男
,
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行政管理 、3、与配置、职称管理等工作。编制分公司人力资源需求计划 ,员工社保与缴金管理 、组织各种形式的工作 ,并对培训工作进行监督和考核;
4 、规范化;
2 、制定分公司年度培训计划,工作执行力强 。绩效管理 、
每日精选 · 深度阅读2026-10-23 14:14:23
3
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2
、具有较强的沟通协调能力 、劳动合同管理、选拔 、法律等相关专业 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,计划和组织能力及团队协作能力,薪酬与福利、男
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行政管理 、