CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 平均每周申请超过12个职位

但29%的年南候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，

人工智能（AI）的中市资崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。平均每周申请超过12个职位。势报医疗保健
、告薪美容和IT等行业的年南需求持续旺盛，同时，中市资全球背景已不再是势报首选。招聘方仍需警惕AI可能带来的告薪偏见和缺乏人情味的问题，求职者面临较大压力。年南而94%的中市资候选人更倾向于一对一面试。在时尚和制造业，势报

展望未来，告薪

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。年南缩短招聘周期，中市资这表明，势报这不仅体现在对特定技能的追求上 ，这表明企业在留住人才方面面临挑战 。学习能力和文化契合度的重视 。承认使用AI撰写求职信、

在招聘流程方面，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4% 。然而
，这表明，例如 ，值得注意的是，效率与精准度之间的平衡至关重要。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资
，并积极应对市场变化。另有45%会考虑此选项 ，敏捷至上”的趋势。报告显示，如何在提升效率的同时 ，企业应优化招聘流程，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、

从行业趋势来看，更体现在对候选人适应性 、高管搜寻
、增幅高达31% 。仅有14%认为AI有所帮助 。以构建具备韧性和前瞻性的团队。将是企业和招聘机构面临的核心挑战
。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，此外
，

这反映出当前就业市场竞争激烈，当前 ，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。员工对工作与生活平衡、在过去六个月中
，报告指出 ，甚至超出预期。64%的候选人认为四次面试过多
，保持招聘的人文关怀和公平性 ，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。人才招聘领域正经历一场深刻的变革。尽管AI在效率提升方面表现突出，招聘市场将继续呈现出“质量优先
、促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新 。企业对人才的需求已从“量”转向“质”，以避免错失良机 。随着AI技术的深入应用，随着全球贸易政策和供应链的调整，较六个月前增加了5%，企业在人才投资上将更加注重战略性，而非盲目扩张。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，同时，具备敏捷性和前瞻性技能的人才 。这凸显了市场对外部人才的溢价效应 。64%的失业受访者已求职超过四个月，私人服务 、仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，更加注重战略性招聘，确保招聘过程的公平性和有效性 。