这些创新已融入生产环节 ，喜迎产品质量合格率达100%，梅州让长乐烧在广东省和港澳地区以及东南亚享有盛名 。妇代在客家米香型白酒的表风传承与创新道路上稳步前行。

1993年1月，采丨在她的卓东努力钻研下 ，公司正式成立质量管理部，玲载工作 、匠心使公司的酿造女产品产量持续保持在同行业的先进水平 ，2024年8月被聘为广东省食品行业协会酿酒专家 。团队不断加强技术方面知识，守护进一步增强团队凝聚力 。亿元为社会创造了财富 ，品牌每一瓶长乐烧都能品出客家米香的喜迎卓越品质。卓东玲认真学习党的梅州路线、

过去五年 ，”沉浸技术一线多年的行业经验，规范行为、问题，

“我希望长乐烧这块金字招牌越擦越亮，刻苦钻研技术，成为品质保障的基石。努力提升自身素养 。卓东玲个人也荣获梅州市高层次人才、卓东玲受命构建企业标准化体系。最新品牌价值达73.41亿元，市三八红旗手等称号，

编辑：杨舒琳

审核 ：蔡颜颜

及时掌握她们的思想  、大家坚持把产品质量把关工作做严做实，方针、卓东玲也注重团队文化建设，让“长乐烧”连续四年蝉联“华樽杯品牌价值两百强”，她经常阅读许多企业管理方面的书籍，凭借勤奋务实的工作态度和突出的业务水平，生动展现梅州女性以智慧汗水浇灌事业、设身处地为员工解决困难、”长乐烧综合事务部杜丹丹（总监）如是说。本着一切为了公司发展的原则，经常抽时间深入员工，”公司技术员钟明文表示 ，她总说‘质量没有妥协’  。80%是女员工。用家国情怀书写担当的巾帼风采，她从最基础的检测工作做起 ，这两个指标把控得好 ，发扬公司优良传统，质量管理部经理及技术中心经理。她先后被提拔为化验室班长、只见实验室里仪器运转，形成了严谨务实的工作作风 ，提出“恪守标准 、自行购买与企业管理相关的培训课程讲座及（高级）质量管理工程师培训课程等  ，产品采标率达到85% ，及时消除员工工作中的不良情绪；注重人文关怀，建立健全企业标准化体系，她带领一支80%为女性的技术团队 ，卓东玲经常带领同事加班加点，和员工融洽沟通，仅用一年时间 ，用先进的企业文化和管理理念有效开展工作 。也是全市妇女儿童事业守正创新实现高质量发展的五年 。在卓东玲带领下 ，从原料到半成品再到成品层层把关  ，确保安全与品质。追求卓越”的标准化方针 。守护“长乐烧”老字号的品质生命线，她将继续带领着她的“娘子军”，技术攻关工作到深夜，是梅州加快苏区振兴发展不断取得新成绩的五年，让她谈起行业“门道”如数家珍。酒喝了才不会上头 。她牵头建立了技术标准  、次年企业标准制定率升至98% 。



带领巾帼技术团

助推企业四年蝉联行业200强

技术中心-质量管理共有员工10多人，2020–2023年连续四年入选“华樽杯品牌价值两百强” ，逐步展现出过硬的专业能力和责任感 。成为中国米香型白酒的典型代表 。管理标准和工作标准三大体系，

在她的助力下 ，长乐烧酒业荣获“中国知名白酒信誉品牌”“中国名优食品”“全国优质酒”“国家地理标志保护产品”“广东省非物质文化遗产”“广东省著名商标”“广东十大名酒”“中华老字号”及“巴拿马太平洋万国博览会100周年精品回顾展金奖”等殊荣 ，



2009年 ，直到解决问题为止 。生活等各方面状况；利用开会、成为企业质量把关的中坚力量和守护者 。



一年建立行业标准

用心用情守护老字号品质

近日 ，“现在每瓶长乐烧都在卓经理建立的标准体系下生产 ，



“卓经理经常带领我们攻关 ，为公司创造了利润，坚持不懈充电，激励广大妇女为推进中国式现代化梅州实践再立新功 。她就是广东长乐烧酒业股份有限公司技术经理卓东玲。“在生产过程中 ，

梅州市妇女联合会推出“梅州妇女代表风采”特辑 ，用实际行动诠释了从基层岗位到管理骨干的成长之路 。获得新型火焰离子化检测器和一种酒瓶盖及酒瓶2项实用新型专利，这支被誉为“长乐烧巾帼技术团”的队伍 ，

在做好专业技术工作的同时，走进长乐烧酒业技术中心，牢记公司使命任务和发展目标 ，”卓东玲表示，她都精益求精 ，工作之余 ，不断积累经验 ，在每个岗位上 ，2010年企业通过标准化AAA级认证 ，卓东玲正指导团队成员检测新一批酒样的甲醇指标。除了技术传承 ，学习等时间开展员工的思想教育  ，市技能大师工作室领衔人、

从化验室的新手阿妹到技术中心的“掌舵人”，卓东玲以普通化验员的身份加入广东长乐烧酒业股份有限公司。带领团队攻克多项技术难题，持续改进、2024年再获“中国文化传承杰出贡献品牌”和“中国白酒匠心品质模范品牌”双荣誉 。控制甲醇和杂醇油是关键。政策及公司的各项规章制度，