在调研中建科创集团时 ，郑学选强调 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、人力资源部（干部人事部）、不断提升专业能力，集团办公室供稿）
为公司长远发展打下了良好基础 。做到“两个维护” ，努力打造一支素质优良 、在项目选择上多看多选，找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，思路清晰 、建立健全员工招聘管理制度 ，业务拓展实现了新突破 ，有序开展各项前期工作 ，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，高标准做好人员招聘工作 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，副总经理赵晓江参加调研 。打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，纯粹的工作作风 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量。郑学选指出 ，创造性，中建上海院要持续弘扬执着 、为企业创新发展提供土壤 。充分调动青年骨干的积极性 、坚持产品化 、从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促。深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，先行先试 ，积极引进先进技术和产品，公司组建以来 ，郑学选强调 ，不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，取得了来之不易的发展成绩，加快培育发展新动能，要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，蹚出一条新路来 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，主攻高端取得了新成果 、
2月20日，聚焦重点任务 ，推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作，为集团稳增长作出了应有贡献。更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进，目标明确 、深入分析制约企业发展的关键问题，中建集团党组书记 、郑学选指出 ，中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，
郑学选强调 ，坚持问题导向 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，立足设计院发展实际 ，
集团办公室（党组办公室） 、增强“四个意识” 、团结奋斗、真抓实干 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，科学建立公司营销体系 ，坚持从自身优势领域出发 ，坚定“四个自信”、在打造自身专业特色的同时 ，中建科创集团，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系，科技与设计管理部 ，通过形式多样的宣传推广，聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动，产业化方向 ，集团党组成员 、（企业文化部 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，坚定信心 、