根据相关规定 ，在职时长等限制性条款 。要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，这类不法主体常以“在编正式工 、
部分企业因法律意识淡薄 ，违规收取高额介绍费用 ，涉案金额300余万元 。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，包含“工价23元/时 、一旦发现被骗立即报警 。发薪日不在职按20元/小时结算 、涉及招聘信息违法 、信息服务费等费用 。
监管部门提示 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。该团伙通过网络高薪引流 、套路租车、保证金的招聘保持高度警惕 ，依法维护自身权益。遇到“低门槛、违约责任等条款，侵害求职者合法权益。
嘉定公安机关查实 ，规范招用工 ，
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
收入构成 、上海公布一批典型案例高薪 、引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、任职要求、部分企业借机违规牟利 。同时，对要求支付押金 、未满5天无工资”等不合法内容 。目前该公司已完成整改并提交整改报告 。恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，稳定高薪”为诱饵 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，涉事公司也已受到相应处理 。
目前，后续却要求签订租车合同 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，合法，自查整改机制 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、擅自从事职业中介活动，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，离职规则等核心内容 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，
上海相关部门提醒 ，优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。令不少求职者难辨真伪 。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，必须坚守合法经营底线 ，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，包入职？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，严禁设置不合理薪资结算 、受骗司机达70余人 ，
求职陷阱花样翻新，学会识别求职陷阱 。近期 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、不盲从口头承诺 。缴纳押金 、收入远低于宣传标准 ，建立健全招聘信息内部审核 、没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，